Berufliches Coaching

Coaching bietet für Anliegen im Arbeitsbereich

* eine personenorientierte Förderung von Menschen in ihrer professionellen Rolle und in ihrem jeweiligen
   konkreten Arbeits- und Aufgabenkontext;

* eine Mischung von prozessbegleitender Beratung,  zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem
   Training;

* sich als Instrument integrativer Personalentwicklung an, die versucht Lernen und Arbeiten optimal zu
   verzahnen.

PERSON

Fachkompetenz                    Sozialkompetenz

Coaching

Aufgabe                    Organisation